Cuestións:
•Que opinión che merecen estas ideas?
De maior a menor importancia na miña opinión:
1.Integrarse dentro dunha rede de comerciantes que realiza actividades de promoción, concede tickets desconto para parkins, etc.
2.Posto que é moi difícil competir en prezos coas grandes cadeas e supermercados, pensou en especializarse en produtos artesanais e de calidade, así como importados.
3.Ofrecer servizos a maiores como pode ser levar a compra a casa.
4.Cambiar toda a carteleira do local. Pensou en empregar cores vivos e un deseño agresivo.
5.Como non ve moita saída á súa actividade, pensou en cerrar o ultramarinos e montar no seu lugar unha tenda de roupa para mozos.
6.Vender o establecemento.
7.Non facer nada.
•Cales cres que son máis fáciles en poñer en práctica?
1.Non facer nada.
2.Cambiar toda a carteleira do local. Pensou en empregar cores vivos e un deseño agresivo.
3.Vender o establecemento.
•Que aspectos terías en conta á hora de avaliar estas ideas?
Penso que especializarse en produtos de calidade e artesanais é unha boa idea, ofrecerías un determinado produto que non podes encontrar nos supermercados, e penso que hoxe en día a xente preocúpase cada vez máis en coidarse, aínda que tivese que pagar máis por iso. Aínda así, esta idea tería que valorarse dependendo de onde estivese ubicado o establecemento e tras un lavado de imaxe da propia, dándolle un aspecto non tan de tenda de barrio, se non de tenda de calidade.
A idea de integrarse nunha rede de comerciantes tamén está moi ben, xa que podes conseguir algúns privilexios que poden atraer clientela.
Levar a compra á casa da xente non é mala idea, pero hai que ter en conta que, ademais de que ese servizo xa o ofrecen moitos supermercados, o transporte levaría inverter máis diñeiro, gasolina, máis persoal, etc.
Cambiar a carteleira do local quizais non fará o efecto que se pretende, porque se os prezos seguen tan altos a xente seguirá preferindo os supermercados e grandes superficies.
Cerrar os ultramarinos e montar unha tenda de roupa tampouco está mal, pero iso depende xa de en qué lugar está o ultramarinos, o mellor é estudar o mercado.
Vender o establecemento é a opción fácil, ou non tanto, xa que con esta crise ao mellor non se consigue vendelo.
•Que outras ideas se che ocorren para mellorar?
A idea máis clara que vexo eu é a das ofertas. Tamén moita publicidade das
ofertas que se fan, podendo facer unha semana oferta dun determinado produto e
na seguinte semana doutro produto, etc.
1-Atopar a noticia onde sae a sentencia da Unión Europea que obriga a liberalizar o transporte da Ría de Vigo.
http://www.elpais.com/articulo/Galicia/Transportes/pide/UE/aplazar/liberalizacion/ria/Vigo/elpepuespgal/20070301elpgal_10/Tes 20 de decembro de 2006
2-Indicar a data na que comezan a operar as novas compañías e resumir brevemente os seus antecedentes.
1 de decembro de 2009. Mar de Ons, Rías Gallegas e Nabia.
Nabia pertence ao grupo Acuña, que ten transporte, restaurantes e aloxamento nas illas Cíes.
3-Explicar os cambios que se producen nos horarios e nas tarifas: frecuencias, billetes de ida e volta.
MAR DE ONS
Servicio regular Vigo-Cangas-Vigo
*Billete Económico 3.00 € Billete Ida 2.25 € Billete Ida e Volta 4.10 €
O acordo entre Mar de Ons e Rías Gallegas deu lugar a que houbese barco cada 15 minutos.
NABIA
Billete ida 2,25 €, Billete Ida e Volta 4,30€
4-Analizar se houbo algún acordo entre empresas e con que fin.
Houbo un acordo entre Mar de Ons e Rías Gallegas para competir con Nabia, permitindo aos pasaxeiros poder utilizar un billete que serve para entrar tanto nun barco de Mar de Ons como nun de RG. O fin non era outro que captar clientes e eliminar á compretencia, Nabia.
5-Estudar o balance de que cada unha das compañías fai dos seus resultados económicos anuais.
Nabia supera xa os 120000 pasaxeiros.
O pasado decembro (2009) contaron cun total de 33.035 pasaxeiros , dos cale Mar de Ons acaparou 26.609. Os barcos con saída dende Cangas duplican o número de pasaxeiros con respecto aos que saen de Vigo.
6-Explicar os cambios que se producen na política comercial para gañar máis clientes: atención ó público, servicios adicionais.
Nabia ofrece persoal moito máis amable, que te axuda a subir e baixar ao barco cunha sonrisa e da os bos días ou as boas tardes, é decir, un mellor persoal. Ten unhas instalacións mellores, sofás, televisión, revistas, etc.
Mar de Ons puxo a funcionar máis barcos e aumentou as horas de saída e chegada.
7-Elaborar unha conclusión final. Que consecuencias pensades que tivo a liberalización sobre os consumidores.
A min paréceme moi ben que retirasen o monopolio a Mar de Ons. Cun pouco de competencia esforzaránse máis por agradar aos consumidores e poderemos conseguir que baixen os prezos.
1. Cal é a porcentaxe das ofertas de traballo que demandan inglés? E outras linguas?
O 33% das ofertas de eprego teñen o requisito de hablar un idioma estranxeiro, sendo o inglés o máis valorado (74%), o francés (10%) e alemán (4’5%)
2. Explica as claves para buscar emprego.
Primeiro hai que analizar as condicións laborais (horario, tipo de contrato, responsabilidades que se poden asumir, cultura empresarial…)
Temos que ter un currículum ben redactado, que aporte a información necesaria (sen olvidar idiomas, fechas etc.) resaltando o que posee o candidato que pode ser bo para o posto.
Coidar a carta de presentación, porque é moi importante. Facer un resume da traxectoria profesional e descatacar os intereses polos que te presentas ao posto.
Temos que buscar emprego estratégicamente, bolsas de emprego, páxinas web, prensa especializada… E non olvides levar un rexistro de todas as ofertas ás que evías o teu currículum.
Antes da entevista, prepara ben as despostas, se puntual, ve ben vestido, e infórmate sobre a empresa. Ser positivo e afrontar a búsqueda con positividade.
3. Cal é a media que tarda unha persoa en atopar emprego tras rematar os seus estudos?
Máis de un ano. Os de entre 16 e 34 anos.
4. Cales son as carreiras con máis saída profesional?
Economía e mundo empresarial, aquitectura, inxeniería, dereito e medicina.
5. Cales son os empregos máis demandados en España?
Empleado administrativo, traballador agrícola, peón da industria manufactureira, dependente de comercio, limpiadores, peón da construción de edificios, camareiro, albanel, peón agrícola, auxiliar de clínica.
6. Cal é o perfil de empregado/a que demandan as empresas?
Cautela, actitud correcta, eficiencia e eficacia, intelixencia emocional, talento nas organizacións, capacidade de diversificación, esforzo, entusiasmo e ambición, seguridade persoal, necesidade de dirixir, axilidade nas decisións, rapidez na acción, necesidade de destacar, dedicación ás relacións sociais, capacidade de planificación, organización, control emocional, agresividade, dependencia do superior, aparencia, saúde compatible, modais, soltura e seguridade, educación, participación, responsabilidade, respecto, creatividade, logros e reacción ante os retos.
http://www.infojobs.net/home/index.xhtml
Xerente de negocio – ALTRAN (Madrid)
Xefe de área de publicidade – Unidad Editorial (Barcelona)
Asesor fiscal – Deloitte (Madrid)
Comercial autónomo sector saúde - Magnetur-Center (Málaga, Fuenlabrada, Granollers)
Xestión telefónica – Madrid (El Corte Inglés)
Xefe de recursos humanos – Mercuri Urbal (Sant Quirze Del Vallès)
Inxeñieiro informático – Hewlett Packard (Sant Cugat)
Arquitecto – Accenture (Madrid)
Responsable especializado en contratos de arrendamento - Quinlan Diagonal DM1, S.L. (Barcelona)
Programadores con experiencia en COBOL – Coritel (Madrid)
Xerentes de “venta directa” – ANEXA (Toda España)
Experto visual básico/Excel-Sector banca – DMS (Madrid)
Executivo de ventas – Yell Publicidad S.A. ( Bilbao)
http://www.laboris.net/
Xerente Rexional de Marketing - Owens Illinois (Barcelona)
Técino de mantenemento - Necomplus (Sevilla, Valencia)
Delineante de Instalacións para Inxenieria - In&Out Externalización y Servicios, S.L (Barcelona)
Electromecánico mantenemento con inglés - BOXES EXPRES RRHH ETT (Barcelona)
Entrenadores personais - FITNESS FIRST ESPAÑA (Granada)
http://es.trabajar.com/
Topógrafo Obra Civil - GRUPO CONSTRUCTOR E INDUSTRIAL DE ÁMBITO NACIONAL E INTERNACIONAL (Barcelona)
Responsable de finanzas - KOC Europe, S.L. (Valencia)
Especialista aplicaciones/Comercial - BIOTERRA (Pozuelo de Alarcón, Madrid)
Contabilidade - Martorell (Barcelona)
Xefe de proxecto de desarroio – Inet (Madrid)
http://www.infoempleo.com/
Técnico instalador de alarma - SEGURIBER S.L.U (A Coruña)
Comercial-Ventas - PARAISO VENUS DISTRIBUCION ESPAÑA SL (Madrid)
Responsable Comercial Gran Consumo - Ambiciosa e novedosa Start up de nueva creación (Madrid)
http://www.oficinaempleo.com/
Administrativo/a comercial de exportación – Adecco (Valencia)
Comercial productos de limpieza – Unique (A Coruña)
Técnico sanitario - Instituto Médico de Alta Tecnología (Barcelona)
Axente comercial - Granada Costa Energia Solar (Granada)
Fisioterapeuta – INDICE (Valencia)
Comercial - Cánovas Corporación (Alicante)
http://www.miltrabajos.com/
Asesor – Grupo ICOM (Barcelona)
Responsable de captación e ventas – Tecnocasa Estudio Velez Norte S.L. (Málaga)
Comercial de ventas - PETRONAS LUBRICANTS SPAIN, S.L. (Madrid)
Teleoperadores emisión - START PEOPLE - MADRID ATOCHA (Madrid)
http://www.trabajos.com/
Responsable de obra - Montur Estan, S.L. (Sevilla)
Administrativo/a De Facturación - Grupo Femxa (Pontevedra)
Electricista - Grupo Cosmos (Murcia)
Técnico De Mantenemento Industrial – Access (Valencia)
Persoal De Mantenemento - Yelmo Cines, S.L. (Málaga)
Secretari@ - Nortempo E.T.T., S.L. (Cantabria)
http://empleo.net/
Vendedora cosméticos - Lab. A.Borrás (Valencia)
Comercial para empresa publicitaria – PUBLIPROM (Málaga)
Técnicos instaladores - Telisay S.L. (Vizcaya)
http://www.expansionyempleo.com/
CONTABLE SENIOR MADRID - GD Human Capital (Madrid)
Distribuidor - SMI DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL (Madrid)
http://www.contactosdetrabajo.com/
Director de calidade - Lexia Consultores S. L. (Zaragoza)
Xefe de tráfico - Personalidad y Rendimiento S.L. (Sevilla)
Técnico Programación – PSICOTEC (Zaragoza)
Tras buscar as 50 ofertas de traballo nas 10 páxinas diferentes, pode observar que o posto que máis se demanda é o de comercial, con nada menos que 10 ofertas. Non tan cerca séguenlle os postos de mantenemento, despois de informática, xerentes e os relacionados coas ventas. Os lugares onde parece haber máis traballo, non son outros que Madrid, 14 das 50 ofertas, seguido moi preto de Barcelona con 11, e xa máis lonxe Valencia con 6 e Sevilla con 3.
Comercial de ventas - PETRONAS LUBRICANTS SPAIN, S.L. (Madrid)
Coñecementos básicos de maquinaria e mantenemento. Persoas con experiencia en mantenemento o produción. Formación de Produtos Específicos a cargo da empresa.
Requisitos mínimos
Estudos: FP1
Experiencia: 1 ano
Tipo de contrato:
Freelance
Duración a convir
Xornada laboral media
Horario a convir
DEFINICIÓN: Un contrato é un convenio ou acordo mutuo e privado de consentimiento concorde e que ten como consecuencia a creación dun vínculo obligatorio con forza de lei entre as partes contratantes.
TIPOS DE CONTRATOS: 16 tipos
- Contrato indefinido
- Contrato indefinido de fixos-discontinuos
- Contratación de minusválidos
- Contrato para o fomento da contratación indefinida
- Contrato para a formación
- Contratos en prácticas
- Contrato temporal para traballadores desempleados en situación de exclusión social
- Contrato de obra ou servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias da produción
- Contrato de interinidade
- Contratación en sustitución por anticipación da idade de xubilación
- Contrato de relevo
- Contrato a tempo parcial
- Contratos de inserción
- Contrato de trabajo de grupo
- Contrato de traballo a domicilio
MODELO DE CONTRATO:
1. Cónteme sobre vostede, que experiencia ten neste sector?
Son unha persoa constante, traballo duro e teño iniciativa.
Estou máis que disposta a mostrar os coñecementos que adquirín durante tantos anos e poñelos en práctica nesta empresa.
2. Cal é o seu salario para este posto?
Penso que no meu salario ten que estar valorado o meu traballo, e ten que ser tamén o necesario para vivir ben nestes tempos que corren.
3. Como se propón compensar a súa falta de experiencia para este traballo?
Aprendo moi rápido e traballo con dedicación.
4. Está vostede disposto a traballar horas extraordinarias?
Así é, estou disposta a traballar horas extra se o precisan e é o mellor para a empresa.
5. Por que lle debemos contratar?
Estou moi ilusionada co posto, traballo duro e son constante, estou capacitada para desenvolverme neste posto.
6. Como describiría ao seu anterior xefe?
O meu anterior xefe era unha persoa traballadora e moi intelixente, era agradable traballar ao seu carón.
7. Está vostede disposto a poñer os intereses da organización por delante dos seus propios?
Sí señor, son moi leal á empresa.
8. Prefire traballar solo ou en equipo?
Traballo perfectamente en equipo, teño experiencia e sei levar a cabo este tipo de proxectos.
9. Estaría disposto a trasladarse se fose necesario?
Sí, neste momento non tería problema ningún en trasladarme se se dá o caso.
10.Confían as persoas facilemtne en vostede?
Sí, así é. Son unha persoa sociable e moi leal ante todo, intento axudar no que poida ás persoas que me rodean.
1. Fáleme de vostede, como se describiría a si mesmo?
2. Que características da súa personalidade e experiencia pensa que resultarían
proveitosos para a nosa empresa?
3. Que experiencia ten neste sector?
4. Prefire traballar solo ou en equipo?
5. Que cree que é o principal para a boa marcha dunha empresa?
6. Como resolveu os problemas que lle surxiron no seu empleo anterior?
7. Acaba o que empeza se surxen dificultades?
8. Cales foron as súas razóns para deixar a súa anterior empresa?
9. Que situacións lle poñen nervioso ou alterado?
10. Conformaríase con estar neste posto durante toda a súa vida?